Führungskräfteentwicklung mit strukturiertem Feedback
Konstruktives Feedback ist ein wesentlicher Faktor für den Abgleich zwischen dem Eigen und Fremdbild. Das 360°-Feedback unterstützt die berufliche Entwicklung von Führungskräften. Unter 360°-Feedback versteht man, dass eine Führungskraft Rückmeldung von unterschiedlichen Personen aus allen Blickrichtungen erhält. Dabei handelt es sich um eine Einschätzung fachlicher und persönlicher Kompetenzen durch den Vorgesetzten, die Kollegen, die Mitarbeiter sowie andere Personen (z.B. Kunden oder Dienstleister). Die Führungskraft kann somit ihre Selbsteinschätzung mit der Fremdeinschätzung vergleichen. Dies schärft ihr Bild über ihre Stärken und Entwicklungsbereiche und unterstützt sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
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