Teams sind umso erfolgreicher, je effizienter sie zusammenarbeiten und sind umso effizienter, je stärker die einzelnen Mitglieder eines Teams gemeinsame Werte vertreten bzw. vorhandene Differenzen respektierend zur Kenntnis nehmen. Um dies zu erreichen, benötigt ein existierendes oder ein im Aufbau befindliches Team detaillierte und objektive Informationen über das Gefüge von Wertvorstellungen, das sich durch das Zusammenwirken der jeweiligen Mitglieder ergibt.
Der vorliegende views team-up Bericht integriert und analysiert die berufsbezogenen Werthaltungen einer beliebigen Personengruppe. Die einzelnen Personen, deren Wertvorstellungen in den team-up Bericht einbezogen wurden, sind auf dem Deckblatt dieses Berichts aufgelistet. Die individuellen berufsbezogene Werthaltungen, Motive und Interessen wurden für jeden Teilnehmer mit dem adaptives Fragebogensystem views erfasst.
Werthaltungen zeigen ihre prädiktive Validität insbesondere in Situationen, in denen:
- das individuelle Wertesystem der handelenden Person stark aktiviert ist und/oder die handelnde Person einen direkten Zusammenhang zwischen ihren persönlichen Werten und den momentanen Handlungsoptionen wahrnimmt;
- die handelnde Person spontan und unbewusst handelt.
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