GONIN Leadership Audit + Development AG

Leadership Quality

Assessment Center - Nachwuchsförderung und Leadership Entwicklung

Die Assessment Center Methode wurde ursprünglich im Militär entwickelt. Primäres Ziel war es, nach dem ersten Weltkrieg aus den grossen Beständen jene Personen herauszufiltern, die das nötige Potenzial für eine weiterführende Karriere auch tatsächlich besassen.
Wegen des rasanten wirtschaftlichen Aufschwungs nach dem zweiten Weltkrieg hatten immer mehr Unternehmen das Problem, dass sie mehr Kaderkräfte rekrutieren mussten (Selektionsrate) als der Arbeitsmarkt (Basisrate) hergab. Um schneller als die Mitbewerber die besten Kräfte für sich zu gewinnen, reagierten die Wirtschaftsunternehmen zunächst in den USA und dann immer mehr auch in Europa mit dem Einsatz von Assessment Centern. (Swiss Assessment, 11/16)

Ziel ist auch heute noch, mit einer zuverlässigen und validen Methode zur Personalauswahl,
eine frühzeitige Potenzialeinschätzung zu gewährleisten.


In einer sich immer schneller verändernden, disruptiven Welt müssen sich Führungs- ud Fachkader laufend neuen Anforderungen stellen: Wer heute den gesuchten Kompetenzen entspricht, ist vielleicht morgen schon fehl am Platz. Bei der Leadership Entwicklung muss einerseits der Kontext berücksichtigt werden, aber es darf andererseits auch die Bedeutung von Flexibilität und Kreativität nicht unterschätzt werden. (Swiss Assessment, 11/16)

Die GONIN Leadership Audit + Development AG bietet Ihnen hochwertige Assessment und Development Center, Feedback- und Entwicklungsgespräche + Leadership Beratung und Entwicklung in Zürich und Bern.

Leadership Assessment

Assessment Center & Development Center

Orientierungs Center & Standortbestimmung

Online Assessment & Online Testing

Nachwuchsförderung

Nachwuchskonzept

Check up der Nachwuchsförderung

Teamprofile & 360° Feedback


(Symbolbild www.jardindesiris.ch)

Leadership Entwicklung

Leadership Audit

Leadership Beratung & Leadership Team

Leadership Coaching & Hypnocoaching